Kopenhag, 30 Eylül 2026 GazeteDk.online
Arne Emekliliği Olarak Bilinen Erken Emeklilik Ödemesinin 2027’den İtibaren Aylık 3.095 Kron Artırılması Ve Bazı Doğum Grupları İçin 64 Yaş Sınırının Korunması Öneriliyor
Danimarka’da uzun yıllar çalışma hayatında bulunanları ilgilendiren erken emeklilik düzenlemesinde önemli değişiklikler gündemde. Hükümet, tidlig pension, yani Arne emekliliği olarak bilinen erken emeklilik ödemesinin 1 Ocak 2027’den itibaren aylık 3.095 kron artırılmasını öneriyor.
Öneri kabul edilirse aylık ödeme, 2026 fiyat düzeyine göre 15.650 kron’dan 18.745 kron’a çıkacak. Artışın hâlihazırda erken emeklilik alan kişiler için de geçerli olması planlanıyor. (Via Ritzau)
1963–1965 Doğumlular İçin 64 Yaş Sınırı
Düzenlemenin özellikle 1963, 1964 ve 1965 doğumluları ilgilendiren önemli bir başka bölümü bulunuyor.
Mevcut plan kapsamında erken emeklilik yaşının 1 Ocak 2027’den itibaren 65’e yükseltilmesi öngörülüyordu. Hükümetin yeni önerisiyle bu artışın iptal edilmesi ve söz konusu üç doğum grubu için yaş sınırının 64 olarak korunması planlanıyor. (Beskæftigelsesministeriet)
Böylece gerekli çalışma süresi şartlarını karşılayan 1963–1965 doğumluların, 64 yaşından itibaren erken emeklilik hakkından yararlanabilmesinin önü açık tutulacak.
41 Yıllık Çalışma Geçmişi De Yeterli Olabilecek
Önerilen değişiklik yalnızca ödeme miktarını ve yaş sınırını kapsamıyor.
1963–1965 doğumlular açısından çalışma hayatında geçirilen süreye ilişkin şartların da genişletilmesi planlanıyor. Buna göre 41 ila 44 yıllık çalışma geçmişine sahip kişiler, şartlarına bağlı olarak 1 ila 4 yıl arasında erken emeklilik hakkı elde edebilecek.
Hükümet, düzenlemenin 2030 yılına kadar yaklaşık 7.400 ek tam zamanlı kişinin erken emeklilik sisteminden yararlanmasına yol açacağını tahmin ediyor. (Via Ritzau)
Düzenleme Henüz Yasalaşmadı
Önemli bir nokta ise değişikliklerin henüz kesinleşmemiş olması.
Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan yasa taslağı, 1963–1965 doğumlular için erken emeklilik yaşının korunması ve ödemenin artırılmasına ilişkin hükümler içeriyor. Taslak için yapılan resmi görüş alma sürecinin son tarihi 29 Eylül 2026 olarak belirlendi. (Beskæftigelsesministeriet)
Hükümetin planına göre gerekli yasal süreç tamamlandıktan sonra değişikliklerin 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girmesi hedefleniyor. (Beskæftigelsesministeriet)
Kaynak: Danimarka Çalışma ve Eşitlik Bakanlığı, Folketinget, borger.dk
